Women Equity Index 2014

Women Equity Index 2014

Le Palmarès Women Equity 2014 des PME de croissance dirigées par des femmes mettra à l'honneur, pour la cinquième année consécutive, les 50 PME françaises indépendantes les plus performantes identifiées parmi 40.000 entreprises composant l’Index Women Equity.

50 entreprises de croissance, plus d'un milliard de chiffres d'affaires cumulés, des croissances annuelles moyennes du CA et de l'EBITDA à deux chiffres, des stratégies innovantes de développement menées par des dirigeantes remarquables, sont à découvrir le 15 décembre 2014 à partir de 18:30 dans les salons de l'Orangerie de BNP Paribas.

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Publié en partenariat avec

BNP Paribas Banque Privée

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Women Equity Partners soutient la stratégie de croissance de Talentia Software

Après avoir accompagné fin 2011 la reprise en MBO par Viviane Chaîne-Ribeiro et son management de l’éditeur de logiciel Lefebvre Software, Women Equity Partners apporte à nouveau son soutien à la société dans la mise en œuvre de sa stratégie de développement international et de renforcement de ses offres de gestion de la performance par l’acquisition de la société britannique de talent management Cezanne Software en février 2013. Suite à cette cinquième acquisition en six ans, le groupe devient Talentia Software, l’un des principaux éditeurs de logiciels d’entreprise français, intégrant le classement des 100 premiers éditeurs européens. Cette opération s’est vue décernée le prix CFnews de la meilleure croissance externe de l’année.

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Talentia Software

De 16 M€ de chiffre d'affaires en 2007, date à laquelle Viviane Chaine-Ribeiro reprend les rênes de l'entreprise alors en difficulté, à plus de 50 M€ de CA pour l'exercice 2013 et une solide profitabilité, la société Talentia Software est devenue le principal éditeur de logiciel dirigé par une femme.

Poursuivant une stratégie combinant croissance organique soutenue et acquisitions ciblées, la société est aujourd'hui l'un des premiers acteurs du segment du mid-market des logiciels de gestion financière et de ressources humaines. Avec l’acquisition de Cezanne Software, le groupe compte près de 500 salariés et 3500 clients.

Une offre de spécialistes

Talentia Software

Le marché du logiciel de gestion d'entreprises connait une dynamique certaine portée par une évolution constante des normes comptables, fiscales, sociales ou prudentielles.

Par ailleurs, l'intégration croissante des outils de contrôle et de planification par les entreprises, des PME aux ETI, ainsi que les nouveaux modes de délivrance des solutions -SaaS, cloud-, offrent des perspectives de croissance attractives aux éditeurs de logiciels, que l'ampleur des investissements requis amène à se regrouper.

Viviane Chaine-Ribeiro

Après plus de vingt années dans le domaine du logiciel de gestion d'entreprise, Viviane prend la présidence de Lefebvre Software en 2007.

Elle dirigeait précédemment les activités de l'éditeur de solutions de gestion GEAC en Europe, et a activement participé à la consolidation du secteur.

Première présidente de l'AFDEL à sa création, administratrice de Syntec Numérique, présidente de Femmes du Numérique.com, Viviane est reconnue pour son engagement responsable tant auprès de ses équipes et de ses actionnaires, que sur les causes sociétales qui l'animent. Elle a été élue Femme Entrepreneure de l’année 2012 par l’Usine Nouvelle.

Viviane Chaine Ribeiro « Pouvoir bénéficier du soutien et de l'expérience de Women Equity Partners pour mener à bien notre ambition, revêtait pour moi une importance particulière ; en effet, faire du succès entrepreneurial une contribution à la diffusion de role-models au féminin facilitant l'identification des jeunes générations, est une mission que je prends à cœur » Viviane Chaine-Ribeiro

Une démarche globale où performance financière et responsabilité sociétale se répondent positivement

Women Equity est le premier programme dédié aux PME de croissance dirigées par des femmes. Il a pour objectif d'accompagner financièrement et opérationnellement leurs entreprises, ainsi que d'assurer la promotion de leurs modèles de succès entrepreneuriaux.

Women Equity, qui dispose d’un bras opérationnel de conseil et d’investissement, Women Equity Partners, est mis en œuvre pour sa partie sociétale par l’association Women Equity for Growth. Celle-ci implémente une stratégie d’étude et de recherche, sous la responsabilité d’un conseil scientifique international, permettant de disposer d’une connaissance poussée de l’univers des PME dirigées par les femmes et d’une compréhension objective des questions de genre dans le domaine économique. Elle travaille également à la visibilité des entreprises de croissance performantes et de leurs dirigeantes, dans le souci de contribuer à l’émergence de « role models » diversifiés de leadership, favorisant une croissance durable en Europe.

Le programme bénéficie d’une reconnaissance institutionnelle forte et a notamment recueilli celle de l’Assemblée Générale du Conseil de l’Europe (résolution 55 - Mars 2011), encourageant le soutien de l’initiative menée par Women Equity au titre du meilleur financement des entreprises de croissance dirigées par des femmes.

Women Equity Partners : un acteur engagé au service de la croissance des PME

Missions

Nous apportons soutien stratégique et financement aux entreprises de croissance

En tant que partenaire impliqué, nous soutenons les dirigeants de PME dans la croissance de leurs entreprises en mobilisant du capital au service de leurs projets de développement, en associant des réseaux d’affaires engagés et en travaillant sur la visibilité des équipes de direction emblématiques de notre approche. Notre expérience dans l’accompagnement et le financement des PME de croissance nous permet d’être des partenaires avisés du management dans la définition des axes stratégiques et opérationnels, le déploiement des activités, l’acquisition de sociétés pour accélérer la croissance, les opérations de transmission et de recomposition du capital.

Focus

Nous accompagnons les PME françaises en développement, disposant de perspectives de croissance attractives dans des secteurs diversifiés

Ces entreprises doivent être dirigées par des femmes ou disposer d’une mixité dans les organes clés de direction. Nous considérons également les entreprises témoignant d’une volonté d’implémentation exemplaire d’une politique de mixité des métiers et d’égalité des chances hommes/femmes. Nous nous focalisons sur des PME en développement, disposant de CA de 5 à 100 M€ et de perspectives de croissance attractives. Nous sommes particulièrement attentifs à la pertinence de leur stratégie, à la solidité de leurs positions de marché, à la légitimité et à la qualité du management ainsi qu’à l’adéquation des moyens financiers à leurs projets.

Contributions

Nous construisons un écosystème favorable au développement de l’entreprise et travaillons sa valeur d’enjeu pour le secteur, tant en termes de performances économiques que sociétales

Nous nous engageons activement aux côtés du management et mettons à la disposition des entreprises que nous soutenons des réseaux d’affaires influents, dans l’objectif de favoriser la croissance et le développement de l’entreprise. Les questions de gouvernance, celles environnementales et sociales sont au coeur de notre démarche avec un focus plus particulier sur la dimension sociale. Nous considérons qu’une entreprise capable de mobiliser ses ressources, d’ouvrir des perspectives à ses collaborateurs, de recruter les compétences adaptées à son projet, d’être en phase avec son marché, tous bénéfices associés notamment à la mixité, est une entreprise performante, attractive et qui fait référence dans son secteur. Nous travaillons à sa visibilité, lui permettant ainsi de recueillir les fruits de ses bonnes pratiques en interne comme dans ses relations tierces.

Réalisations du Programme

Documenter

Le Women Equity Program entend documenter au sens large les performances des entreprises de notre univers, leurs bonnes pratiques, et nourrir la réflexion sur les référentiels de gouvernance et de mise en œuvre de politiques sociales d’entreprises. Parmi ses principales réalisations :

La documentation annuelle de la surperformance des PME françaises dirigées par des femmes, par la construction de l’Index Women Equity, rassemblant les données financières de 40 000 entreprises, disposant d’un minimum de 3 années d’existence et réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 4 M€. Cet index a systématiquement démontré que les entreprises women-led présentaient une croissance de leur CA et une rentabilité supérieures aux entreprises men-led, ainsi qu’une meilleure résilience à la crise,

  • La documentation du gender gap au sein du private equity, à travers la publication du baromètre de la féminisation des portefeuilles du capital-investissement en France, en partenariat avec CFnews, témoignant d’un accès différencié aux ressources en capital selon le sexe du dirigeant,
  • La documentation des meilleures pratiques RSE, avec un focus particulier sur les questions d’égalité professionnelle et de mixité des métiers,
  • La publication du premier palmarès annuel des entreprises de croissance au féminin en France, rassemblant les 50 plus belles performances d’entreprises, en partenariat avec BNP Paribas,
  • L’analyse de la performance RSE de ces entreprises, dont la meilleure est récompensée par un trophée placé sous l’égide d’une personnalité incontestable de la RSE

Communiquer

Ces travaux génèrent un vif intérêt pour la thématique, tant auprès des médias, des décideurs publics et communautaires, que du grand public. Leur diffusion contribue à faire évoluer les représentations genrées des rôles sociaux. De même, la mise en avant des parcours de succès des dirigeantes facilite le développement des « role models » féminins de leadership entrepreneurial, reconnus pour être un facteur déterminant de l’évolution d’une société. Le programme dispose de nombreux vecteurs de diffusion de ses contenus : plus de 500 articles liés à la thématique publiés sur www.women-equity.org, une newsletter adressée à plus de 4 000 inscrits, un compte twitter, un groupe LinkedIn... et est par ailleurs partenaire opérateur des prix La Tribune Women’s Awards distinguant des parcours remarquables de cadres dirigeantes et chefs d’entreprise.

Animer

Des rencontres trimestrielles sont initiées en partenariat avec BNP Paribas, dans l’objectif de faciliter le partage d’expériences entre chefs d’entreprise, cadres dirigeants, conseils, investisseurs et banquiers autour de thématiques intéressant les entreprises de croissance. Les éditions précédentes ont notamment concerné « PME : mener son développement par croissance externe », « quels leviers de motivation pour une meilleure performance des salariés ? », « les PME françaises face à la conjoncture », « PME : financer sa croissance par les marchés » ... Une newsletter dédiée rassemblant portraits de dirigeantes et paroles d’experts est adressée à l’issue de ces rencontres aux 800 membres du Club Women Equity.


Enjeux

Une situation de faible mixité dans l'économie, notamment française, constatée par de multiples analyses, et reconnue comme un facteur de sous-performance économique et de déséquilibre sociétal préjudiciable à un développement durable.

Un accès différencié aux opportunités économiques

Malgré de très bons fondamentaux (un taux d'activité des femmes âgées de 25 à 49 ans supérieur à 80% et un taux de détention de diplômes élevé - 60% des diplômes de 3ème cycle), la France se situe en 2013 au 67e rang mondial (53e en 2008) relativement à la contribution des femmes à l'économie selon le World Economic Forum Gender Gap Report.

Cette situation est notamment sous-tendue par une trop faible représentation des femmes à des postes de direction. Ainsi, les PME qui représentent deux-tiers de l'emploi en France, sont 52% à ne comporter aucune femme dans leurs organes de direction (la moyenne mondiale se situant à 34%).

Enfin, pour celles dirigées par des femmes, l'accès au capital investissement est très limité. Selon nos calculs, la proportion des opérations réalisées sur des entreprises dirigées par des femmes est significativement inférieure à leur proportion dans l'économie (96% des opérations réalisées le sont sur des entreprises dirigées par des hommes sur le segment que nous adressons).

Une surperformance des entreprises de croissance dirigées par des femmes

Pourtant ces entreprises performent bien et surperforment même, dans bien des cas, leurs homologues.

Selon une étude récente (Library House – Dow Jones) conduite sur 600 entreprises européennes ayant des investisseurs professionnels à leur capital, les entreprises dirigées par des femmes ont requis en moyenne 35% de capital en moins pour générer 12% de revenus en plus.

Par ailleurs, les analyses réalisées par Women Equity for Growth portant sur 40 000 PME françaises réalisant un chiffre d'affaires supérieur à 4 M€ démontrent que les 15% d’entre elles dirigées par des femmes (Présidence, Direction Générale) ont un taux de croissance sur 3 ans significativement plus élevé (différentiel 2007-2009 : CAGR + 35%, 2008-2010 : CAGR +115%) et une profitabilité moyenne supérieure (différentiel EBITDA/CA 2009 : +9%, EBITDA/CA 2010 : +17%) sur des tailles d’entreprises similaires. Elles témoignent également d’une plus grande résilience face à la crise. Ainsi, la contraction des revenus des PME observée en 2009 par l’Index, a été significativement plus limitée par les entreprises dirigées par des femmes (-0,6% vs -4,4%) sans pour autant peser sur leurs marges.

Impacts économiques positifs de la mixité

Les impacts positifs d'une meilleure contribution des femmes à l'économie ont été maintes fois démontrés.

De nombreuses études ont ainsi salué la sur-performance des entreprises dont les instances de direction étaient les plus féminisées en France, en Norvège et aux Etats-Unis notamment.

D'autres études se sont attachées à documenter les effets vertueux de l'augmentation du nombre de femmes PDG et directrices exécutives. Elles contribueraient à renforcer la place et la rémunération des femmes dans les entreprises, diminuant ainsi les inégalités salariales et favorisant leur accès à des responsabilités exécutives.

Les analyses menées sous le gouvernement Brown considéraient qu'un financement à parité des entreprises dirigées par des femmes permettrait la création de deux millions d'emplois au Royaume-Uni en cinq ans.

La Commission Européenne a quant à elle estimé qu'une levée de l'ensemble des freins à une égale contribution des femmes, permettrait de faire croître le PIB de l'Union Européenne de 15% à 45%, selon le pays concerné (UE 27). Il semble pourtant bien difficile à fin 2013 de recenser des exemples à l’échelle communautaire de politiques structurées visant à véritablement maximiser la contribution économique des femmes.


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